Le chômage partiel

Le chômage partiel est tout simplement une alternative au licenciement économique. Il permet aux entreprises d’opter pour la diminution temporaire de la durée hebdomadaire du travail ou pour la fermeture de l’établissement. L’occasion d’éviter le licenciement du personnel, pour cause d’activité réduite.

Comme l’indique la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, le « chômage partiel » est remplacé par le terme « activité partielle ». Et cela se confirme dans l’article L5122-1 du Code du travail.

Quelle est la composition du chômage partiel ?

Le chômage partiel est composé du salaire brut avant déduction des charges sociales, des majorations pour travail supplémentaire, des avantages en nature, des pourboires, des primes et indemnités.

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